04 мая 2007 г. 

Рейтинг@Mail.ru

  III Ялтинский Форум стран СНГ "Кадровый Менеджмент"

23 - 26 марта 2005г., г. Ялта (санаторий "РОССИЯ")

 Итоги

 

HR стран СНГ объединяйтесь!

 

       23-26 марта этого года   в Крыму состоялся III Ежегодный    Ялтинский Форум стран СНГ «Кадровый менеджмент» . Данное мероприятие проводилось при поддержке Школы HRM при Киево-Могилянской Бизнес-Школе и Украинской ассоциации профессионалов по управлению человеческими ресурсами .

        

Основной состав участников был представлен директорами и менеджерами по персоналу ведущих компаний и начальниками управлений по работе с персоналом банков.

Страны-участницы - Украина, Россия, Молдова и Узбекистан.

 

       Участники Форума смогли ознакомиться с интересными докладами, получить практические навыки в мастер-классах, а также принять активное участие в дискуссии круглого стола «Философия HR ».

 

     В ходе Секции «Искусство управления персоналом» прозвучали в ыступления Ольги Щербины , доцента кафедры менеджмента   Киевского национального экономического университета на тему « Оценка потребностей в обучении персонала» , Татьяны Земляковой , начальника управления по работе с персоналом АКБ «Укрсоцбанк» на тему «Кадровый резерв банка» , Ольги Горбановской , менеджера Налогового отдела, руководителя группы «Human Capital» ООО «Эрнст энд Янг» на тему « Система оплаты труда: управление справедливостью » , Татьяны Гориновой , начальника Управления персоналом фирмы «Союз Виктан, ЛТД» на тему «Методика определения стоимости рабочего места» , Натальи Федоренко , консультанта по продаже Корпорации «ИНКОМ» на тему « Повышение эффективности работы HR - менеджера с помощью ПС «БОСС-Кадровик », Елены Соболь , ведущего специалиста департамента личного страхования АСК «ИНГО Украина» на тему « Страхование персонала как часть мотивационной политики компании», а также Андрея Галича на тему «Поиск персонала через Интернет-мифы и реальность».

 

     В докладе Ольги Щербины освящались вопросы оценки потребностей в обучении   и построения   системы обучения, рассматривались основные факторы, от которых зависит успех оценки, объекты, субъекты и методы проведения оценки, а также техники проведения оценки потребностей в обучении. Методика, представленная Ольгой Щербиной, позволяет сформировать эффективную систему обучения в компании и развития топ-менеджмента, а также составить план корпоративного и индивидуального обучения на   год.  

     Татьяна Землякова поделилась практическим опытом по развитию персонала и    формированию   кадрового резерва (на примере Укрсоцбанка). Где и как найти, отобрать и удержать, какие действуют процедуры оценки компетенций, какие целевые программы работы с резервом   были разработаны для   этого в банке и как они работают - обо всем этом и многом другом   шла речь в ее выступлении.

     Натальей Федоренко были предложены решения для повышения эффективности работы HR - менеджеров на основе системы ПС «БОСС-Кадровик » . "БОСС-Кадровик" позволяет полностью охватить задачи управления персоналом: от планирования, оперативного контроля и учета выполнения до анализа результативности, что гарантирует учет специфики предприятия, как в настоящее время, так и в будущем, с учетом развития компании. Возможность объединения финансовых данных (затраты на зарплату и обучение) с количественной информацией (с численностью персонала, характеристикой, квалификациями и др.) позволяет привести в соответствие данные о персонале и заданные корпоративные цели. Обеспечивает своевременное принятие управленческих решений за счет быстрого доступа к достоверной информации по персоналу.       

     Татьяна Горинова поделилась с участниками методикой определения стоимости рабочего места. Предложенная система оценки рабочего места успешно применяется в банковских структурах, на производстве, в торговле. Она позволяет оптимизировать структуру и штатную численность, устанавливать соотношение сложности выполняемой работы к оплате труда, формулировать   круг обязанностей   и интенсивность работы при подборе специалиста на вакансию, получать информацию для укомплектования резерва и определения тематики обучения и целесообразности затрат на него, а также правильно строить этап аттестации работников и максимально прозрачно строить систему материального вознаграждения за труд.

    

     Тема « Страхование персонала как часть мотивационной политики компании» была представлена в презентации Елены Соболь , ведущего специалиста департамента личного страхования АСК «ИНГО Украина». В рамках презентации были даны ответы на вопросы: чем страхование выгодно для руководителя компании, а чем для его сотрудника,   как правильно сформировать страховой бюджет;   как выбрать страхового партнера, формирование страхового пакета и др.

     

     Большой интерес среди участников Форума вызвал доклад Ольги Горбановской на тему «Система оплаты труда: управление справедливостью», в котором рассматривались следующие вопросы:   как сотрудники определяют несправедливость, какими путями можно выявить ощущение несправедливости у сотрудников, метод установления реальной справедливости, что лучше: устранить или предупредить реальную несправедливость, а также основные правила для управления справедливостью.

 

      В рамках программы Форума также   было организовано 2 мастер-класса.   Первый мастер-класс "Управление человеческими ресурсами через компетенции" провела   Анна Власова -   к.э.н, доцента, магистра бизнес- образования Университета экономики и права, Экс-Марсель, Франция, диплом efmd по менеджменту, директора Школы HRM при Киево- Могилянской Бизнес -Школе (Киев, Украина).

 

      Вопросы, которым уделялось внимание, касались стратегии использования человеческих ресурсов и системы управления человеческими ресурсами, понятия, происхождения и определения компетенций, анализа работ, ролей и компетенций, поиска и отбора персонала по компетенциям, обучения и развития персонала через компетенции, оценки исполнения и формирования моделей компетенций.

 

       Второй мастер-класс «Охота за головами»   был проведен самым известным хедхантером в России, генеральным Директором «ЭКА Консалтинг» (Московское представительство компании «Energy Careers») Рустамом Барноходжаевым .   Основными темами, предложенными к изучению,   стали: когда есть смысл применять Executive search, чем принципиально отличается Executive search от рекрутмента, виды подбора персонала, их специфика, различия и преимущества,   как выбрать агентство и как работать агентству, чтобы его выбрали, технологии и методы работы при поиске высшего персонала, методы работы с VIP – кандидатами, стоимость и этапы хэдхантинга, за что платят консультантам и др.

 

     С восторгом был встречен участниками и круглый стол «Философия HR », модератором которого выступил Валерий Кушниренко ( компания Deloitte & Touche ). Этот круглый стол стал,   своего рода, живой дискуссией, в ходе которой   каждому   участнику  была предоставлена   возможность  задать  волнующий его вопрос, рассказать о возникшей проблеме, а затем,   вместе, сообща, попытаться найти ответы и   пути решения этих проблем.  

 

       После того, как участники прослушали все доклады, поработали в мастер-классах и пообщались за круглым столом, организаторами Форума было проведено анкетирование.

 

По его результатам было определено:

- полезность Форума большинством участников была оценена на 5 (по 5-бальной шкале);

- программа   была насыщенной и интересной;

- больше всего понравилась работа в   мастер-классах   и общение за круглым столо м ;

- в номинации «Лучший доклад» победила Татьяна Землякова ( Укрсоцбанк );

- звание «Самый активный участник» было присуждено Валерию Кушниренко ( Deloitte & Touche ).

 

     Затем Организаторами Форума путем жеребьевки   был проведен   розыгрыш бесплатного участия в следующем (2006) году, победителем которого стала Краснощек Оксана из Национальной акционерной страховой компании «Оранта» .

     Для всех остальных участников Форума также был   подготовлен приятный сюрприз – им были вручены подарки от ТМ «Золотая Амфора» .

 

Генеральным Спонсором этого события выступила Корпорация «ИНКОМ» (г. Киев).

Эксклюзивным   медиа - партнером   - журнал «Отдел Кадров» (г. Киев).

Генеральным информационным спонсором – журнал «Справочник кадровика»

(г. Киев).

Информационными c понсорами – дайджест «HR Outlook» (г. Киев), журнал

«Персонал Микс» (г. Санкт-Петербург).

Информационными партнерами - компания «Begin Group»,   проект HRM   - www.hrm.ru (г. Москва), web-сайты: www. HR-zone.net (г. Москва), www.training.com.ua (г. Киев), www.management.com.ua (г. Киев), www.rabota.com.ua (г. Киев), www.rabotaplus.com.ua (г. Киев).

 

То ли солнечная Ялта виновата, то ли атмосфера привилегированного профессионального клуба – но уже в первый день работы участники планировали как будут созваниваться и сообща ехать на Форум в следующем году….

 

информация

Обратная связь для спонсоров и партнеров »

История Ялтинской Межбанковской Конференции стран СНГ и Балтии (1993г. - 2006г.) »

ПРЕССА О НАС »
новости

16-4-2007
Для тех, кто едет в Ялту на Межбанковскую Конференцию стран СНГ и Балтии »

11-4-2007
Продлён срок регистрации Участников Юбилейной Ялтинской Межбанковской Конференции »

5-4-2007
Компания "Капитал-Недвижимость" - Главный спонсор XV Ялтинской Межбанковской Конференции »

30-3-2007
Итоги проведения V Юбилейного Форума "Кадровый менеджмент" »

22-3-2007
UBS (London) - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СПОНСОР XV Ялтинской Межбанковской Конференции »

на главную страницу карта сайта написать письмо
на главную страницу карта сайта написать письмо