08 октября 2006 г. 

Рейтинг@Mail.ru

 Информация от 27 марта 2005:

» Итоги проведения III Ялтинского Форума стран СНГ «КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

HR-ы стран СНГ объединяйтесь!

 

       23-26 марта этого года   в Крыму состоялся Ежегодный    Ялтинский Форум стран СНГ «Кадровый менеджмент». Данное мероприятие проводилось при поддержке Школы HRM при Киево-Могилянской Бизнес-Школе и Украинской ассоциации профессионалов по управлению человеческими ресурсами.

        Генеральным Спонсором этого события выступила Корпорация «ИНКОМ» (г. Киев).

        Эксклюзивным   медиа - партнером   - журнал «Отдел Кадров» (г. Киев).

        Генеральным информационным спонсором – журнал «Справочник кадровика» (г. Киев).

        Информационными cпонсорами – дайджест «HR Outlook» (г. Киев), журнал «Персонал Микс»               (г. Санкт-Петербург).

        Информационными партнерами - компания «Begin Group»,   проект HRM   - www.hrm.ru (г. Москва), web-сайты: www. HR-zone.net (г. Москва), www.training.com.ua (г. Киев), www.management.com.ua (г. Киев), www.rabota.com.ua (г. Киев), www.rabotaplus.com.ua (г. Киев).

       Основной состав участников был представлен директорами и менеджерами по персоналу ведущих компаний и начальниками управлений по работе с персоналом банков.

Страны-участницы - Украина, Россия, Молдова и Узбекистан.

       Участники Форума смогли ознакомиться с интересными докладами, получить практические навыки в мастер-классах, а также принять активное участие в дискуссии круглого стола «Философия HR».

        В ходе Секции «Искусство управления персоналом» прозвучали выступления Ольги Щербины , доцента кафедры менеджмента   Киевского национального экономического университета на тему «Оценка потребностей в обучении персонала», Татьяны Земляковой , начальника управления по работе с персоналом АКБ «Укрсоцбанк» на тему «Кадровый резерв банка», Ольги Горбановской , менеджера Налогового отдела, руководителя группы «Human Capital» ООО «Эрнст энд Янг» на тему «Система оплаты труда: управление справедливостью», Татьяны Гориновой, начальника Управления персоналом фирмы «Союз Виктан, ЛТД» на тему «Методика определения стоимости рабочего места», Натальи Федоренко, консультанта по продаже Корпорации «ИНКОМ» на тему «Повышение эффективности работы HR-менеджера с помощью ПС «БОСС-Кадровик», Елены Соболь, ведущего специалиста департамента личного страхования АСК «ИНГО Украина» на тему «Страхование персонала как часть мотивационной политики компании», а также Андрея Галича на тему «Поиск персонала через Интернет-мифы и реальность».

       В докладе Ольги Щербины освящались вопросы оценки потребностей в обучении   и построения   системы обучения, рассматривались основные факторы, от которых зависит успех оценки, объекты, субъекты и методы проведения оценки, а также техники проведения оценки потребностей в обучении. Методика, представленная Ольгой Щербиной, позволяет сформировать эффективную систему обучения в компании и развития топ-менеджмента, а также составить план корпоративного и индивидуального обучения на   год.  

       Татьяна Землякова поделилась практическим опытом по развитию персонала и    формированию   кадрового резерва (на примере Укрсоцбанка). Где и как найти, отобрать и удержать, какие действуют процедуры оценки компетенций, какие целевые программы работы с резервом   были разработаны для   этого в банке и как они работают - обо всем этом и многом другом   шла речь в ее выступлении.

         Натальей Федоренко были предложены решения для повышения эффективности работы HR-менеджеров на основе системы ПС «БОСС-Кадровик». "БОСС-Кадровик" позволяет полностью охватить задачи управления персоналом: от планирования, оперативного контроля и учета выполнения до анализа результативности, что гарантирует учет специфики предприятия, как в настоящее время, так и в будущем, с учетом развития компании. Возможность объединения финансовых данных (затраты на зарплату и обучение) с количественной информацией (с численностью персонала, характеристикой, квалификациями и др.) позволяет привести в соответствие данные о персонале и заданные корпоративные цели. Обеспечивает своевременное принятие управленческих решений за счет быстрого доступа к достоверной информации по персоналу.       

       Татьяна Горинова поделилась с участниками методикой определения стоимости рабочего места. Предложенная система оценки рабочего места успешно применяется в банковских структурах, на производстве, в торговле. Она позволяет оптимизировать структуру и штатную численность, устанавливать соотношение сложности выполняемой работы к оплате труда, формулировать   круг обязанностей   и интенсивность работы при подборе специалиста на вакансию, получать информацию для укомплектования резерва и определения тематики обучения и целесообразности затрат на него, а также правильно строить этап аттестации работников и максимально прозрачно строить систему материального вознаграждения за труд.

      Тема «Страхование персонала как часть мотивационной политики компании» была представлена в презентации Елены Соболь, ведущего специалиста департамента личного страхования АСК «ИНГО Украина». В рамках презентации были даны ответы на вопросы: чем страхование выгодно для руководителя компании, а чем для его сотрудника,   как правильно сформировать страховой бюджет;   как выбрать страхового партнера, формирование страхового пакета и др.

       Большой интерес среди участников Форума вызвал доклад Ольги Горбановской на тему «Система оплаты труда: управление справедливостью», в котором рассматривались следующие вопросы:   как сотрудники определяют несправедливость, какими путями можно выявить ощущение несправедливости у сотрудников, метод установления реальной справедливости, что лучше: устранить или предупредить реальную несправедливость, а также основные правила для управления справедливостью.

         В рамках программы Форума также   было организовано 2 мастер-класса.   Первый мастер-класс "Управление человеческими ресурсами через компетенции" провела   Анна Власова -   к.э.н, доцента, магистра бизнес- образования Университета экономики и права, Экс-Марсель, Франция, диплом efmd по менеджменту, директора Школы HRM при Киево- Могилянской Бизнес -Школе (Киев, Украина).

      Вопросы, которым уделялось внимание, касались стратегии использования человеческих ресурсов и системы управления человеческими ресурсами, понятия, происхождения и определения компетенций, анализа работ, ролей и компетенций, поиска и отбора персонала по компетенциям, обучения и развития персонала через компетенции, оценки исполнения и формирования моделей компетенций.

       Второй мастер-класс «Охота за головами»   был проведен самым известным хедхантером в России, генеральным Директором «ЭКА Консалтинг» (Московское представительство компании «Energy Careers») Рустамом Барноходжаевым.   Основными темами, предложенными к изучению,   стали: когда есть смысл применять Executive search, чем принципиально отличается Executive search от рекрутмента, виды подбора персонала, их специфика, различия и преимущества,   как выбрать агентство и как работать агентству, чтобы его выбрали, технологии и методы работы при поиске высшего персонала, методы работы с VIP – кандидатами, стоимость и этапы хэдхантинга, за что платят консультантам и др.

     С восторгом был встречен участниками и круглый стол «Философия HR», модератором которого выступил Валерий Кушниренко (компания Deloitte & Touche). Этот круглый стол стал,   своего рода, живой дискуссией, в ходе которой   каждому   участнику  была предоставлена   возможность  задать  волнующий его вопрос, рассказать о возникшей проблеме, а затем,   вместе, сообща, попытаться найти ответы и   пути решения этих проблем.  

       После того, как участники прослушали все доклады, поработали в мастер-классах и пообщались за круглым столом, организаторами Форума было проведено анкетирование.

  По его результатам было определено:

- полезность Форума большинством участников была оценена на 5 (по 5-бальной шкале);

- программа   была насыщенной и интересной;

- больше всего понравилась работа в   мастер-классах   и общение за круглым столом;

- в номинации «Лучший доклад» победила Татьяна Землякова (Укрсоцбанк);

- звание «Самый активный участник» было присуждено Валерию Кушниренко (Deloitte & Touche).

      Затем Организаторами Форума путем жеребьевки   был проведен   розыгрыш бесплатного участия в следующем (2006) году, победителем которого стала Краснощек Оксана из Национальной акционерной страховой компании «Оранта».

     Для всех остальных участников Форума также был   подготовлен приятный сюрприз – им были вручены подарки от ТМ «Золотая Амфора».

информация

Обратная связь для спонсоров и партнеров »

История Ялтинской Межбанковской Конференции стран СНГ и Балтии (1993г. - 2006г.) »

ПРЕССА О НАС »

Бронирование номеров в Киеве »
новости

25-9-2006
Для тех, кто едет в Ялту на V-й Юбилейный МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ … »

25-9-2006
Для тех, кто едет в Ялту на IV Ялтинскую Конференцию стран СНГ "Аудит и Контроллинг в банках"… »

25-9-2006
Для тех, кто едет в Ялту на II Международную Конференцию «RETAIL BANKING» … »

19-9-2006
Международная Юридическая фирма «Marks & Sokolov, LLC» (США) выступит Спонсором V-го Юбилейного МЕЖДУНАРОДНОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА »

2-9-2006
Лидеры украинского рынка розничных банковских услуг планируют принять участие в работе II Международной Конференции «RETAIL BANKING» »

на главную страницу карта сайта написать письмо
на главную страницу карта сайта написать письмо